随着时代的高速发展,像“996”,“内卷化”,“职场焦虑”这样的词汇每天围绕着大家的周围,这样的结果就是我们虽然处于最美的年华,但是身体已经处在猝死的边缘,头发也变得越来越少。

并且,工作时长越来越长,压力也越来越大,但是工资却不见显著的增长。看着自己日渐稀疏的头发,让小伙伴们纷纷呐喊:”赚钱的速度赶不上我脱发的程度啊!

这种现象下,大家越来越看重工作与生活的平衡问题,一言不合就想休假。工作起来也纷纷提不起兴趣。

就在前些天,来自南加的国会众议员Mark Takano在国会提出了将每周40小时的工作时长修改为32小时并且薪水不减的提案。图片

他提到说:因为现在工作时长比以往任何时候都要多,人们工作更长的时间,而他们的工资却并没有增加。这样的状况我们不能忍受。

并且许多国家和企业已经尝试了每周工作四天,随着生产力的提高和工资的提高,这一做法取得了巨大的成功。”图片

如果按照现行的每个工作天上班八小时计算,32小时等同于上班四天、休假三天。另外如果有企业要求工作五天则必须支付相应的加班费!

这样一来,员工们可以领到更多加班费,公司也可以降低雇主的医疗保健费用并降低运营成本。可谓真正的实现双赢!图片

图片来源twitter

并且这一制度将会让员工们工作与生活的平衡得到改善,拥有更加灵活的工作时间,病假需求也会减少,工作的士气高涨,有助于更加高效的完成工作。

他说该计划“大胆而谦虚”。这意味着高野明白这个计划不一定要在一夜之间发生改变。这将是一个循序渐进的过程。

另外,Takano提到说每周40小时工作制是由 1935年的《公平劳动法》确立的,随着时代的进步这一制度已经不适用于现代社会,需要更新。

实际上,这一制度并不是Takano首次提出的,西班牙、英国、冰岛、新西兰等国家都已经有工作四日的先例。并且纷纷都取得了巨大的成功。图片

新西兰一实施此制度的公司创始人说 “如果你给员工一个机会,让他们有更多的时间尽可能处理好工作之外的事情,那么他们工作上的表现也会变得更好。”

斯坦福大学教授John Pencavel说,近些年工作与生活的平衡问题 “非常受人们的关注”,他曾研究工作时间和生产力之间的关系,研究表明,随着工作时间的增加,员工带来的收益在某一点上会递减,如果他们没有得到足够的休息日,表现会更差。

并且除了员工外,公司也是受益者,因为这意味着为同样的产出支付更少的费用。

另外,缩短工作时长还可以帮助减少通勤,有效的改善交通并且降低二氧化碳排放,办公楼也可以减少能源消耗和物质产品生产。

那么,既能提倡环保又能提高薪资和工作效率,何乐而不为呢

👇网友们怎么看呢👇

我喜欢这个概念!但是将采取哪些保护措施来确保雇主不会只是减少员工的工作时间(并因此支付)以避免支付加班费?您将如何确保在缩短工作周的情况下工资保持不变?

这是不是意味着我可以在 6 天的工作周中加班两天而不是一天?

超棒的提案!

 对于“四天工作制度”你怎么看呢?

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Ref: 

https://twitter.com/RepMarkTakano/status/1420437520186150914/photo/2

https://www.forbes.com/sites/jackkelly/2021/07/30/congressman-mark-takano-talks-about-his-dream-for-a-four-day-workweek/?sh=5ae81a35248c