随着时代的高速发展，像“996”，“内卷化”，“职场焦虑”这样的词汇每天围绕着大家的周围，这样的结果就是我们虽然处于最美的年华，但是身体已经处在猝死的边缘，头发也变得越来越少。
并且，工作时长越来越长，压力也越来越大，但是工资却不见显著的增长。看着自己日渐稀疏的头发，让小伙伴们纷纷呐喊:”赚钱的速度赶不上我脱发的程度啊！“
这种现象下，大家越来越看重工作与生活的平衡问题，一言不合就想休假。工作起来也纷纷提不起兴趣。
就在前些天，来自南加的国会众议员Mark Takano在国会提出了将每周40小时的工作时长修改为32小时并且薪水不减的提案。
他提到说：因为现在工作时长比以往任何时候都要多，人们工作更长的时间，而他们的工资却并没有增加。这样的状况我们不能忍受。
并且许多国家和企业已经尝试了每周工作四天，随着生产力的提高和工资的提高，这一做法取得了巨大的成功。”
如果按照现行的每个工作天上班八小时计算，32小时等同于上班四天、休假三天。另外如果有企业要求工作五天则必须支付相应的加班费！
这样一来，员工们可以领到更多加班费，公司也可以降低雇主的医疗保健费用并降低运营成本。可谓真正的实现双赢！
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并且这一制度将会让员工们工作与生活的平衡得到改善，拥有更加灵活的工作时间，病假需求也会减少，工作的士气高涨，有助于更加高效的完成工作。
他说该计划“大胆而谦虚”。这意味着高野明白这个计划不一定要在一夜之间发生改变。这将是一个循序渐进的过程。
另外，Takano提到说每周40小时工作制是由 1935年的《公平劳动法》确立的，随着时代的进步这一制度已经不适用于现代社会，需要更新。
实际上，这一制度并不是Takano首次提出的，西班牙、英国、冰岛、新西兰等国家都已经有工作四日的先例。并且纷纷都取得了巨大的成功。
新西兰一实施此制度的公司创始人说 “如果你给员工一个机会，让他们有更多的时间尽可能处理好工作之外的事情，那么他们工作上的表现也会变得更好。”
斯坦福大学教授John Pencavel说，近些年工作与生活的平衡问题 “非常受人们的关注”，他曾研究工作时间和生产力之间的关系，研究表明，随着工作时间的增加，员工带来的收益在某一点上会递减，如果他们没有得到足够的休息日，表现会更差。
并且除了员工外，公司也是受益者，因为这意味着为同样的产出支付更少的费用。
另外，缩短工作时长还可以帮助减少通勤，有效的改善交通并且降低二氧化碳排放，办公楼也可以减少能源消耗和物质产品生产。
那么，既能提倡环保又能提高薪资和工作效率，何乐而不为呢？
?网友们怎么看呢?
我喜欢这个概念！但是将采取哪些保护措施来确保雇主不会只是减少员工的工作时间（并因此支付）以避免支付加班费？您将如何确保在缩短工作周的情况下工资保持不变？
这是不是意味着我可以在 6 天的工作周中加班两天而不是一天？
超棒的提案！
对于“四天工作制度”你怎么看呢？
欢迎在评论区分享～
小编：如何才能让你的老板看到这篇文章？？
各位快点转发到朋友圈
争取让它火到你的老板也看到
Ref:
https://twitter.com/RepMarkTakano/status/1420437520186150914/photo/2
