所有会计专业的学生都有一个“四大”梦

吸引他们的不外乎：

起薪高、涨幅稳定、有快速成长的机会

不过也有各种杂音存在：

超长工作时间、工作压力大、流动力极强。

所以真实的四大生活真的与传闻中一样吗？

我们这里给你列出了你会深爱

和厌恶四大的理由

四大好不好，员工有话说

四大是指四间最大的国际性专业服务公司，为上市公司与私企提供审计、税务和咨询等服务。他们分别是普华永道PwC, 德勤Deloitte, 安永Ernst&Young, 毕马威KPMG。在业内，四大以高强度生活与稳定薪资著称。虽然现在四大越来越难进，H1B越来越难获得，在春招与秋招的时候仍有许多人前仆后继地想要进入四大工作。对于四大的工作环境，员工是最有发言权的。今天我们就来从不同的角度，看一下四大员工喜欢与不喜欢四大的地方。

Why or Why not LOVE working for PwC?

普华永道作为行业的“老大”，收入仍是在四大榜首，单就审计而言，仍是无人能及。虽然今年年初的奥斯卡的失误可能会对今后的选择有一定的联系，但是由于他在行业的名声，他在选择客户上是比较有优势。由于公司的规模宏大，每年招的新人也是最多的。

Pro

  1. 福利好
  2. 指数型学习曲线，在这里你学习速度会很快
  3. 公司有很努力的去平衡员工的生活和工作
但是，据其员工而言，他们工作时间最长，特别是busy season，经常需要加班（一周100+小时），而且企业内外竞争精神压力极大。

但许多人认为PwC是一个最棒的开始职业生涯的公司， 他们在忙碌的工作时间可以积累大量的宝贵的经验， 并建立了自己的network。同时，他们贯穿公司的企业文化也让员工的生活更加有满足感。

Why or Why not LOVE working for  EY?

EY提供最优质的员工培训，从intern 培训至定期员工培训都能带来丰富的学习机会。EY允许员工们通过挑战性的工作提升自己与寻找自己感兴趣的行业。他们高度专业的服务也吸引了许多世界500强知名的企业。

Pro

  1. 和全世界的精英一起工作
  2. 工作灵活
  3. 团队氛围好
  4. 对个人能力提升很快
 

在四大中，高级女员工极度稀缺。在2015年中，31% 的EY全球新partner是女性，是15年四大中提升女员工几率最高的。但由于他们old-fashioned的企业文化，员工也比较死板，他们的工作时间也较难以控制。

Why or Why not LOVE working for  DTT? 

假如说PwC是审核的大头，Deloitte现在最有名的就是管理咨询。在2000年初，DTT已经建立了自己的咨询公司，并且在近十年不断发展，现已成为行业的领头羊：2015年，DTT单咨询公司就达到12.2亿美元的收入。就员工方面，由于轻松的工作环境与友好的员工关系更喜欢在DTT工作。

Pro

  1. 高标准，工作连续性强
  2. 团队氛围非常好
  3. 学习高质量的技能
但和其他四大的通病一样，他们没有办法达到正常的工作与生活之间的平衡，而且经常有长时间的压力与焦虑。

Why or why not LOVE working for KPMG

KPMG以高工资著称，尤其是审计员工在行业中获得的工资最高。KPMG的培训非常正规，实习生也需要进行三天左右的系统培训。在英国，KPMG介绍了新的人才培训计划“GROW Program”，它的目的是为了给中层至高层的员工更好的培训机会。他们也有很好的职业发展规划帮助员工适应新的环境与交接工作。

Pro

  1. 公认的工资高
  2. 培训正规
  3. 员工都很专业化
但是，KPMG员工在1月到4月的busy season 中极度忙碌，那几个月他们会无法预计的下班时间，工作到凌晨也是极其频繁。还有员工表示，有时候你还觉得无聊，很难得到满足感。

【四大的优缺点】

 

多年的四大工作经验使得他们专注于某个行业或者领域。

这个行业领域有较高的学历要求，不可替代性极强；且随着每年的工作经历的积累，收入都稳定上升。但由于极度稳定的工作环境，他们当中极少有机会大富大贵或一夜成名。

不管在哪个四大工作，你都会被要求跟着项目走，出差到客户公司，有时候甚至需要到外地工作几个礼拜。

新入职员工，都得经历各种项目的千锤百炼，能出差能加班能熬夜的小超人，多任务处理看似无所不能，即使需要多付出自己的业余时间也在所不惜。

四大员工普遍投诉四大的工作时间过长，并且他们接触的项目都一个接连一个，需要他们很快的迅速投入新的工作环境。